Обзор основных направлений и школ в теории организации и управлении показывает, что единой системы теоретических представлений в этой области до стих пор нет, но главным социально-психологическим аспектом организации является оптимальное совмещение личностных и профессиональных параметров деятельности работников. В этом случаи, единственно плодотворный путь для менеджмента – обращение к «внутреннему» измерению личности и использование ее ассертивных качеств: честности, экспрессивной прямоты, уверенности в себе, высокой самооценки, желания установить доверительные отношений и завоевать уважение других людей. В статье раскрывается сущность организации, человеческого поведения в свете основных психологических модальностей и ориентаций ценностного типа. Анализируются механизмы и феномены руководства и подчинения, методы и формы построения эффективной организационной культуры.
181 KB
организационная культура.
организационная психология
организационные отношения
Организация
Библиографическая ссылка
Капканова Ю.Ю. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ САМООПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ // European Student Scientific Journal. 2014. № 1. ;URL: https://sjes.esrae.ru/ru/article/view?id=198 (дата обращения: 24.05.2025).