Обзор основных направлений и школ в теории организации и управлении показывает, что единой системы теоретических представлений в этой области до стих пор нет, но главным социально-психологическим аспектом организации является оптимальное совмещение личностных и профессиональных параметров деятельности работников. В этом случаи, единственно плодотворный путь для менеджмента – обращение к «внутреннему» измерению личности и использование ее ассертивных качеств: честности, экспрессивной прямоты, уверенности в себе, высокой самооценки, желания установить доверительные отношений и завоевать уважение других людей. В статье раскрывается сущность организации, человеческого поведения в свете основных психологических модальностей и ориентаций ценностного типа. Анализируются механизмы и феномены руководства и подчинения, методы и формы построения эффективной организационной культуры.
181 KB
организационная культура.
организационная психология
организационные отношения
Организация
Библиографическая ссылка
Капканова Ю.Ю. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ САМООПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ // European Student Scientific Journal. – 2014. – № 1. ;URL: https://sjes.esrae.ru/ru/article/view?id=198 (дата обращения: 22.11.2024).
Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)
«Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований»
ИФ РИНЦ = 0,593
«Международный журнал экспериментального образования»
ИФ РИНЦ = 0,425
«Научное Обозрение. Биологические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,400
«Научное Обозрение. Медицинские Науки»
ИФ РИНЦ = 0,801
«Научное Обозрение. Экономические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,871
«Научное Обозрение. Педагогические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,733
«Научное Обозрение. Технические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,695
«European journal of natural history»
ИФ РИНЦ = 0,301