В статье на основе современной концепции о том, что важнейшим ресурсом предприятия является его персонал, отмечено, что в условиях рынка особое значение приобретает оптимизация управления человеческими ресурсами. Управление мотивацией к труду, как одной из важнейших характеристик человеческого капитала, играет ключевую роль в управлении персоналом.
В статье сделан вывод о том, что система мотивации персонала может быть основана на самых разнообразных методах, выбор которых зависит от проработанности системы стимулирования на предприятии, общей системы управления и особенностей деятельности самого предприятия.
192 KB
человеческий капитал
мотивация персонала
стимулирование труда
Управление персоналом
Библиографическая ссылка
Биянов - Гайнуллин А.И. ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ // European Student Scientific Journal. – 2014. – № 3. ;URL: https://sjes.esrae.ru/ru/article/view?id=276 (дата обращения: 24.04.2024).
Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)
«Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований»
ИФ РИНЦ = 0,593
«Международный журнал экспериментального образования»
ИФ РИНЦ = 0,425
«Научное Обозрение. Биологические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,400
«Научное Обозрение. Медицинские Науки»
ИФ РИНЦ = 0,801
«Научное Обозрение. Экономические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,871
«Научное Обозрение. Педагогические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,733
«Научное Обозрение. Технические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,695
«European journal of natural history»
ИФ РИНЦ = 0,301