Scientific journal
European Student Scientific Journal
ISSN 2310-3094

PROJECT TEAM MANAGEMENT: SOLUTION OF CONFLICT SITUATIONS

Anpilogova I.V. 1 Skarbun Z.A. 1
1 Donbas national Academy of civil engineering and architecture
В условиях стремительных изменений, неопределенности и нестабильности развития многих предприятий Украины, все большее значение приобретает развитие управления проектами. При этом, несмотря на тенденцию роста роли управления человеческими ресурсами в проектах, становится проблемой типичная для многих проектов ситуация решения проблем управления персоналом. Общеизвестно, что в рамках отношений внутри проекта часто возникают такие ситуации, когда линия поведения одного человека противоречит установкам другой. Как результат, почти всегда возникает межличностная напряженность, что может привести к попыткам одного человека принудительно изменить линию поведения другого с помощью тех или иных действий. Особую значимость проблема приобретает, когда мы говорим о молодых специалистов. Оказавшись в незнакомой ситуации, когда они должны работать в команде над реализацией проекта при наличии минимального опыта, молодые специалисты могут стать источником конфликтов.
In the conditions of prompt (dynamic) changes, uncertainty and instability of the development of many enterprises of Ukraine, the development of project management is gaining in importance. Thus, despite of the tendency in growth of the role of human resource management in the projects, the solution of human recourses management problems is becoming the typical situation for many projects. It is well-known that such situations arise when the policy of one person is contrary to another within the limits of the project. As a result, the interpersonal pressure arises almost always which can lead to attempts of one person to change forcibly the behavior of another with the help of certain actions. The problem acquires importance when case concerns the young specialists. Being in an unfamiliar situation, when they have to work in a team on a project with minimal experience, young specialists can become a source of conflict.
methods for solving conflict situations
factors of the conflict
conflict