В данной статье рассмотрены методы мотивации трудовой деятельности, которые были предложены Г. Фордом. Автором статьи сделан вывод о том, что использование этих методов мотивации в конечном счете приводит к повышению в несколько раз производительности труда, создает предпосылки для обеспечения предприятия квалифицированными рабочими и новыми идеями. Сделан вывод о том, что мотивы трудового поведения людей определяются совокупностью материальных и социальных факторов. Показано, что роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. В настоящее время на предприятиях недостаточно используются такие мотивы, как значимость работы и профессии, квалификационный рост, одобрение и поощрение за успехи. Работник должен знать не только свой индивидуальный вклад, но и представлять общий суммарный результат, на который направлены совместные усилия всех работников, и быть в курсе состояния дел по его достижению. Отмечено, что при формировании мотивационного комплекса воздействий на работника, на первое место следует ставить методы воздействия, побуждающие к возникновению у работника осознанной внутренней мотивации.
160 KB
принципы организации труда
заработная плата
стимулирование
мотивация
Управление персоналом
Библиографическая ссылка
Уразманов И.В. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В КОНЦЕПЦИИ Г. ФОРДА // European Student Scientific Journal. – 2016. – № 1. ;URL: https://sjes.esrae.ru/ru/article/view?id=355 (дата обращения: 21.11.2024).
Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)
«Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований»
ИФ РИНЦ = 0,593
«Международный журнал экспериментального образования»
ИФ РИНЦ = 0,425
«Научное Обозрение. Биологические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,400
«Научное Обозрение. Медицинские Науки»
ИФ РИНЦ = 0,801
«Научное Обозрение. Экономические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,871
«Научное Обозрение. Педагогические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,733
«Научное Обозрение. Технические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,695
«European journal of natural history»
ИФ РИНЦ = 0,301