Электронный научный журнал
European Student Scientific Journal
ISSN 2310-3094

МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В КОНЦЕПЦИИ Г. ФОРДА

Уразманов И.В. 1
1 Восточно-Европейский институт
В данной статье рассмотрены методы мотивации трудовой деятельности, которые были предложены Г. Фордом. Автором статьи сделан вывод о том, что использование этих методов мотивации в конечном счете приводит к повышению в несколько раз производительности труда, создает предпосылки для обеспечения предприятия квалифицированными рабочими и новыми идеями. Сделан вывод о том, что мотивы трудового поведения людей определяются совокупностью материальных и социальных факторов. Показано, что роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. В настоящее время на предприятиях недостаточно используются такие мотивы, как значимость работы и профессии, квалификационный рост, одобрение и поощрение за успехи. Работник должен знать не только свой индивидуальный вклад, но и представлять общий суммарный результат, на который направлены совместные усилия всех работников, и быть в курсе состояния дел по его достижению. Отмечено, что при формировании мотивационного комплекса воздействий на работника, на первое место следует ставить методы воздействия, побуждающие к возникновению у работника осознанной внутренней мотивации.
принципы организации труда
заработная плата
стимулирование
мотивация
Управление персоналом

Библиографическая ссылка

Уразманов И.В. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА В КОНЦЕПЦИИ Г. ФОРДА // European Student Scientific Journal. – 2016. – № 1. – С. 1-1;
URL: https://sjes.esrae.ru/ru/article/view?id=355 (дата обращения: 24.07.2021).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.074