В условиях стремительных изменений, неопределенности и нестабильности развития многих предприятий Украины, все большее значение приобретает развитие управления проектами. При этом, несмотря на тенденцию роста роли управления человеческими ресурсами в проектах, становится проблемой типичная для многих проектов ситуация решения проблем управления персоналом. Общеизвестно, что в рамках отношений внутри проекта часто возникают такие ситуации, когда линия поведения одного человека противоречит установкам другой. Как результат, почти всегда возникает межличностная напряженность, что может привести к попыткам одного человека принудительно изменить линию поведения другого с помощью тех или иных действий. Особую значимость проблема приобретает, когда мы говорим о молодых специалистов. Оказавшись в незнакомой ситуации, когда они должны работать в команде над реализацией проекта при наличии минимального опыта, молодые специалисты могут стать источником конфликтов.
127 KB
методы решения конфликтных ситуаций
факторы конфликта
конфликт
Библиографическая ссылка
Анпилогова И.В., Скарбун З.А. УПРАВЛЕНИЕ КОМАНДОЙ ПРОЕКТА: РЕШЕНИЕ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ // European Student Scientific Journal. – 2013. – № 2. ;URL: https://sjes.esrae.ru/ru/article/view?id=186 (дата обращения: 21.11.2024).
Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)
«Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований»
ИФ РИНЦ = 0,593
«Международный журнал экспериментального образования»
ИФ РИНЦ = 0,425
«Научное Обозрение. Биологические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,400
«Научное Обозрение. Медицинские Науки»
ИФ РИНЦ = 0,801
«Научное Обозрение. Экономические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,871
«Научное Обозрение. Педагогические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,733
«Научное Обозрение. Технические Науки»
ИФ РИНЦ = 0,695
«European journal of natural history»
ИФ РИНЦ = 0,301