Электронный научный журнал
European Student Scientific Journal
ISSN 2310-3094

ПРОБЛЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Цой А.А. 1 Заярная И.А. 2
1 Владивостокский государственный университет экономики и сервиса (филиал в г. Находка)
2 Дальневосточный федеральный университет (филиал г. Находка)
Возникший на рубеже XIX-XX веков менеджмент явился результатом поиска путей и способов повышения конкурентоспособности, необходимой для выживания на рынке. Предприниматели понимали, что без эффективной внутренней политики, умения принимать взвешенные решения и правильного и своевременного реагирования на происходящие изменения на рынке невозможно сохранение и расширение своего влияния на рынке. По сравнению с традиционным менеджментом, включавшим в себя такие этапы как планирование, организацию, контроль за выполнением работ, функции современного менеджмента более обширны, и к тому же, их количество постоянно пополняется и расширяется. С ростом конкуренции, совершенствованием технологий, борьбой за потребителей и качество продукции изменились требования к работнику. Главным здесь является признание высокой социальной ответственности, лежащей на всех сотрудниках организации и в первую очередь на управляющих. Это потребовало существенных изменений в принципах, методах и формах работы с человеком в предпринимательских структурах, в кадровом менеджменте. На первый план в современном менеджменте выдвигаются проблемы управления трудовыми ресурсами, человеческим потенциалом, где способность руководителя правильно поставить цель и эффективно распорядиться этими ресурсами становится главным фактором успеха организации.
менеджмент
эффективность менеджмента
трудовые ресурсы
управляющий
THE PROBLEM OF EFFICIENCY OF RUSSIAN MANAGEMENT

Tsoy A.A. 1 Zayarnaya I.A. 2
1 Vladivostok State University of Economics and (a branch in Nakhodka city)
2 Far-Eastern Federal University(a branch in Nakhodka city)

Abstract:
Emerged at the turn of XIX-XX centuries management started the result of finding ways and means of improving the competitiveness necessary for survival in the market. The businessmen understood impossibly maintain and expand their influence in the market without an effective internal policy, the ability to make suspended decisions and correct and timely reaction to the changes in the market. Compared with the traditional management involved stages such as planning, organizing, monitoring, the modern management includes wider range of functions constantly updated and expanded. The requirements to the employee have changed with increasing competitiveness, the development of technology , competition for customers and quality products. The main issue is the recognition of high social responsibility to all staff of the organization, especially the managers. This required fundamental changes in the principles , methods and forms of work with a man in business organizations . Brought to the forefront the problem of workforce management, human potential , where the ability of the leader can set a right aim and effectively manage these resources becomes a major factor in the success of the organization.

Keywords:
management
efficiency of management
workforce
manager

Библиографическая ссылка

Цой А.А., Заярная И.А. ПРОБЛЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ РОССИЙСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА // European Student Scientific Journal. – 2013. – № 1.;
URL: http://sjes.esrae.ru/ru/article/view?id=49 (дата обращения: 22.08.2019).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1.252