Электронный научный журнал
European Student Scientific Journal
ISSN 2310-3094

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ САМООПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ

Капканова Ю.Ю. 1
1 Ростовский государственный строительный университет
Обзор основных направлений и школ в теории организации и управлении показывает, что единой системы теоретических представлений в этой области до стих пор нет, но главным социально-психологическим аспектом организации является оптимальное совмещение личностных и профессиональных параметров деятельности работников. В этом случаи, единственно плодотворный путь для менеджмента – обращение к «внутреннему» измерению личности и использование ее ассертивных качеств: честности, экспрессивной прямоты, уверенности в себе, высокой самооценки, желания установить доверительные отношений и завоевать уважение других людей. В статье раскрывается сущность организации, человеческого поведения в свете основных психологических модальностей и ориентаций ценностного типа. Анализируются механизмы и феномены руководства и подчинения, методы и формы построения эффективной организационной культуры.
организационная культура.
организационная психология
организационные отношения
Организация

Библиографическая ссылка

Капканова Ю.Ю. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ САМООПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ // European Student Scientific Journal. – 2014. – № 1. ;
URL: https://sjes.esrae.ru/ru/article/view?id=198 (дата обращения: 29.03.2024).

Предлагаем вашему вниманию журналы, издающиеся в издательстве «Академия Естествознания»
(Высокий импакт-фактор РИНЦ, тематика журналов охватывает все научные направления)

«Фундаментальные исследования» список ВАК ИФ РИНЦ = 1,674